reklamlar

haberler

manşet haberler

Personel Sağlık Personeli Sağlıkçılar PersonelSaglik.NET

30 Haziran 2016 Perşembe

teog taban puan

TEOG Erzincan Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Erzincan Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 18:18  0 Yorum

 

TEOG Elazığ Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Elazığ Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 18:15  0 Yorum

 

TEOG Edirne Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Edirne Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 18:14  0 Yorum

TEOG Düzce Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Düzce Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 18:14  0 Yorum

 

TEOG Denizli Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Denizli Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 18:13  0 Yorum

 

TEOG Çorum Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Çorum Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 18:12  0 Yorum

 

TEOG Çankırı Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Çankırı Liseleri Taban...

 30 Haziran 2016, 18:11  0 Yorum

 

TEOG Çanakkale Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Çanakkale Liseleri Taban...

 30 Haziran 2016, 17:53  0 Yorum

 

TEOG Bursa Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bursa Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:54  0 Yorum

 

TEOG Sivas Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Sivas Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:53  0 Yorum

 

TEOG Bolu Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bolu Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:52  0 Yorum

 

TEOG Bitlis Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bitlis Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:49  0 Yorum

 

TEOG Bingöl Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bingöl Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:49  0 Yorum

 

TEOG Bilecik Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bilecik Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:47  0 Yorum

 

TEOG Bayburt Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bayburt Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:46  0 Yorum

 

TEOG Batman Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Batman Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:44  0 Yorum

 

TEOG Balıkesir Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Balıkesir Liseleri Taban...

 30 Haziran 2016, 15:44  0 Yorum

 

TEOG Bartın Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Bartın Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:43  0 Yorum

 

TEOG Aydın Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Aydın Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:41  0 Yorum

 

TEOG Artvin Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Artvin Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:40  0 Yorum

 

ÖSYM PDR Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü Taban Puanları ve Başarı Sıralamaları Tablosu 2016

ÖSYM PDR Rehberlik ve Psikolojik...

 30 Haziran 2016, 15:39  0 Yorum

 

TEOG Antalya Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Antalya Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:38  0 Yorum

 

TEOG Ankara Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Ankara Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:37  0 Yorum

 

TEOG Amasya Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Amasya Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:36  0 Yorum

 

TEOG Aksaray Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Aksaray Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:33  0 Yorum

 

TEOG Ağrı Liseleri Taban Puanları 2015 2016

TEOG Ağrı Liseleri Taban Puanları...

 30 Haziran 2016, 15:33  0 Yorum

27 Haziran 2016 Pazartesi

Umut'tan Hanife iddiası: Her şeyi yalan!

Umut'tan Hanife iddiası: Her şeyi yalan!


İzdivaç programında Umut ile evlilik yolunda emin adımlarla ilerleyen ancak sürpriz bir şekilde ayrılık kararı alan Hanife, locadan Deniz ile yeni bir aşka yelken açmıştı. Ancak bu ilişkisinde de umduğunu bulamayan Hanife, son bölümde eski erkek arkadaşı Umut'un kendisi hakkında söyledikleriyle neye uğradığını şaşırdı.


 

"HER ŞEYİ YALAN"

 Hanife'nin kendisini kıskandırmak için Deniz'le birlikte olduğunu belirten Umut, "İnsanları çıkar ve menfaatlerin için kullanmayı çok seviyorsun. Sırf bana nispet olsun diye Deniz'le birlikte olmaya başladın. Hanife ne istediğini bilmiyor. Yıpranmış, perişan bir halde... Onun bu durumuna üzülüyorum. Her şeyi yalan. Sevmiyorum dedi, gitti sarıldı, samimi pozlar verdi" şeklinde konuştu.


 

"İÇİN RAHAT OLSUN"

 Umut'un bu sözleri karşısında neye uğradığını şaşıran Hanife, Deniz'e dönerek "İçin rahat olsun. Oruçlu oruçlu yemin ederim ki ben Umut'u kıskandırmak için seninle olmadım. Umut bundan sonra görüşmeyeceğim insanlar sınıfında ilk sırada duruyor" dedi.

25 Haziran 2016 Cumartesi

Şikayetvar.com ANKET DOLANDIRILIĞI

 

Böyle saçma bir konuyla ne kendimi ne de okuyacak kişiyi meşgul etmek isterdim ne de blogumda böyle konunun kalabalık etmesini isterdim. Ama problem sadece bir firma değil, bir dünyagörüşü. Kıymetli okuyucu, vaktin kıymetliyse okuma.

 

Sikayetvar.com ilk çıktığında sevinerek karşıladığım bir siteydi. Belki o zamanlar kaliteli bir hizmet sunuyordu. Kâr amacı gütmüyor diye orda burda tanıtımını yapıyor, gurur duyarak bahsediyorduk. Bir gün ŞikayetVar anket çalışmamız olacak deyince de büyük bir güvenle hemen kabul ettim. İnternetteki anket siteleri dolandırırdı ama şimdi ŞikayetVar kalitesi dedim. Birinci anket, ikinci anket derken bir terslik olduğunu farkettim. Anketle para kazanmak mümkün değildi. Bu da bir dolandırıcılıktı. Anket uygulamasından çıkmak için ŞikayetVar'da bir düğme aradım, bulamadım. Hiç uğraşmayayım, ŞikayetVar'dan üyeliğimi tamamen sileyim dedim bari bunun düğmesi varken dedim.

 

Üyeliğim dört aydır silinmemişti. ŞikayetVar'dan anket mailleri gelmeye ve geldikçe de sinir bozmaya devam ediyordu. Spam olarak işaretlesem ben kafamı dinleyeceğim ama dolandırıcılık yüzsüz yüzsüz devam edecekti. Dolandırıcılığı hem millet bilsin, hem de bu mailler bir son bulsun dedim ve ŞikayetVar Anket'i 29 Temmuz 2010 tarihinde sikayetvar.com'a şikayet ettim. İlk ve tek şikayetimin metni şöyle:

 

 

Sikayetvar Anket dolandırıyor

 

sikayetvar.com sitesinin anket uygulamasına vaat ettikleri gibi para kazanırım ümidiyle katılmıştım. Ancak kandırmaca olduğunu farkettim. Anket maili geldikten bir saat sonra belirlenen katılımcı sayısına ulaşıldı diye ankete kabul edilmiyorum. Ankete kaç kişinin alındığı belli değil. 10.000 katılımcıdan 100 tanesi ankete alınsa güvenilir bir anket çıkar herhalde. 10.000 kişiyi kullanıp 100 kişiye anket katılım parası ödemeyi etik bulmuyorum.

 

Anketlerden elde edilen paranın hesaba yatması için belli bir miktar para toplamanız gerekiyor. Ayrıntıları hiçbir yerde yazmıyor ama aklımda 20 lira olarak kalmış. 20 lirayı toplayabilmek için 20 kuruşluk 100 anket doldurmak gerekiyor. Ortalama 10 günde bir anket açıldığını hesaba katarsak 100 anket 1000 günde yani 2,5 yıldan fazla bir sürede tamamlanabiliyor. Bu hesap açılan her ankete katılabileceğimiz varsayılarak yapıldı. 2 anketten birine katılabilsek 20 lirayı almak 5 yıldan fazla sürecek. Ama 10 anketten birine bile katılamıyoruz.

 

Bu hesap üzerine artık "yeni anket var" maili gelmesin diye sikayetvar.com sitesinin Anket uygulamasından çıkmak için bir link aradım. Hiçbir ayar hiç bir ayrıntı yok. Sitenin tümünden üyeliğimi silmek için üyeliği iptal ettim. "yeni anket var" mailleri gelmeye devam ediyor. Meğer üyelik iptal başvurum alınmış ve dört aydır öyle bekliyor.

 

Artık anket maili gelmesini istemiyorum.

 

 

Bir ay sonra şikayetiniz işleme konuldu diye yazmışlar:

 

 

Şikayetiniz Dikkate Alınmıştır

 

Sayın kullanıcımız,

Şikayetiniz dikkate alınmıştır. Gerekli değerlendirme ve düzenlemeler gerçekleştirilecektir.

Saygılarımızla

Sikayetvar.com

 

 

Ve aynı açıklamayla şikayetimi reddetmişler. Anlayacağınız şikayet hiç yayınlanmadı. Şikayetimin üzerinden 14 ay geçmiş, hala anket mailleri geliyor. Üyelik iptali talebim de on sekizinci ayını dolduruyor.

 

Değerli okuyucu, aklın varsa anket uygulamalarına itibar etme. Yukarıdaki şikayette teorik olarak bir hesap yapmıştım. Aradan geçen bir sene bu hesabı doğruladı. ŞikayetVar Anket'te ilk anketin yüklendiği 06 Nisan 2010 tarihinden bugün 6 Ekim 2011 tarihine kadar geçen 18 ay süre içerisinde toplam 12 anket hazırlanmış. İlk 11 anketin ücretleri anketler kısa olduğu için 0,40 TLnin altındaydı. Sonuncusu uzun olduğu için ücreti 0,40 TL. Hadi hepsi en yüksek fiyat 0,50 TLden olsun ve farzedin ki her ankete katılabildim. Bu 18 ay, yani bir buçuk yılda ancak 6 TL toplayabilmiş olurum. Bu hesapla paranın 20 TLye ulaşıp hesabıma yatabilmesi için de yaklaşık 5 yıl anket işiyle uğraşıyor olmam gerekecek. Bu da aylık 30 kuruş falan ediyor. İki ayda bir ekmek parası çıkarırsınız belki.

 

Şimdiye kadar 0,50 TLden bir anket bile açılmadığını ve anketlerin yarısına bile katılmanın zor olduğunu hesaba katarsanız akıllı adamın yapacağı iş değil. Gidin hamallık yapın daha iyi.

 

Sadece anket değil, şikayet ve çözüm mekanizması da insanı aptal yerine koyuyor. Müşteri dostu firmalar listesinden bankaların ve kodaman şirketlerin eksik olmaması ŞikayetVar'ın nasıl bir dönüşüm geçirdiğini göstermeye yeter. Bir banka şikayeti... Sonuç gülen bir baloncuk ve altında çözüldü işareti. Yalan! Utanmadan şöyle çözdük diye yazmışlar:

 

 

Sayın ***'in şikayeti hakkında ,

 

Müşterimize konu hakkında email ile detaylı bilgilendirme yapılmıştır.

 

 

Saygılarımızla,

 

*** BANKASI A.Ş .

HAKLI MÜŞTERİ HATTI

444 0 338

 

 

Bu bankanın incelediğim bütün şikayetleri böyle çözülmüş. Bir tane de bir GSM şebekesinin garip çözüm yönteminden örnek verelim. Şikayet oldukça basit ve açık:

 

 

*** Kocaeli'de Çekmiyor!

 

Yeni taşındığımız yerde İzmit'in göbeğinde telefonum çekmiyor. Sürekli cam kenarında tutmak zorundayım ve konuşurken sürekli telefon kesiliyor.

Şikayet kaydı oluşturmama rağmen hiçbir değişiklik yok.

 

 

Çözüm ise dalga geçer gibi:

 

 

Sayın Yetkili,

 

İlgili kayıtta yer alan konunun çözümlenmesi ve müşteri memnuniyetinin sağlanması açısından gerekli tüm inceleme ve işlemler yapılmıştır. Müşterimiz 05.10.2011 tarihinde aranmış, ancak kendisine ulaşılamamıştır. Müşterimize ulaşılamadığı ve *** Müşteri Hizmetleri’mizi arayarak konu ile ilgili detaylı bilgi alabileceğine dair kısa mesaj gönderilmiştir.

 

 

Müşterilerimiz her türlü talep ve soruları için *** ** ** numaralı *** Müşteri Hizmetleri'mizi haftanın 7 günü 24 saat arayabilir.

 

 

Saygılarımızla,

 

*** İletişim Hizmetleri A.Ş.

Müşteri Hizmetleri

 

 

Adam telefonunun çekmediğinden bahsetmiş zaten. Bir kısa mesaj göndererek Kocaeli'de çekmeye başlayan GSM şebekesini tebrik ediyoruz, ŞikayetVar yetkililerini de. Bir şikayet kaydı oluşturarak anında Kocaeli'ne baz istasyonu dikilmesini bekleyen adamı da, bu saçmalığı yazan kendimi de, bunu okuyanı da tebrik ediyorum.

 

KAYNAK: http://bunudasorgulayin.blogspot.com.tr/2011/10/anket-dolandrclg.html

 

 

17 Haziran 2016 Cuma

Memurların mali haklarından hangileri değişecek?

Katsayıların 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren artacak olması, memurların mali ve sosyal haklarından bazılarının da artacağı anlamına geliyor.

Öte yandan, doğrudan veya dolaylı şekilde katsayılarla ilişkili olmayan ödeme unsurlarının miktarı ise değişmeyecek.

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre alan Devlet memurlarına mali ve sosyal haklar kapsamında yapılan ödeme unsurlarının miktarında, Temmuz ayı itibariyle değişiklik olup olmayacağı konusunda son durum şöyle:


Aylık miktarı: Artacak

Ek gösterge aylığı miktarı: Artacak

Kıdem aylığı miktarı: Artacak

Yan ödeme miktarı: Artacak

Tazminat miktarları: Artacak

Aile yardımı (eş ve çocuk için) miktarı: Artacak

Ölüm yardımı miktarı: Artacak

Ödül miktarı: Artacak

Nakdi tazminat miktarı: Artacak

Havacılık tazminatı miktarı: Artacak

Yangın tazminatı miktarı: Artacak

Kurs görevlilerinin ücreti: Artacak

Ek ödeme miktarı / sabit döner sermaye miktarı: Artacak

Ek ders ücreti miktarı: Artacak

Nöbet ve icap nöbeti ücreti miktarı: Artacak

Yabancı dil tazminatı miktarı: Artacak

Görevden ayrılma tazminatı miktarı: Artacak

Sosyal denge tazminatı miktarı: Artacak

Vekalet ve ikinci görev aylığı miktarı: Artacak

Toplu sözleşme ikramiyesi miktarı: Artacak

Gündelik miktarı: Değişmeyecek

Seyyar görev tazminatı miktarı: Değişmeyecek

Doğum yardımı miktarı: Değişmeyecek

Konferans ücreti miktarı: Değişmeyecek

Asgari geçim indirimi miktarı: Değişmeyecek

Aylık maktu fazla çalışma ücreti miktarı: Değişmeyecek

Fazla çalışma ücreti miktarı: Değişmeyecek

Engelli indirimi miktarı: Değişmeyecek

Memurların Mali Haklarından Hangileri Değişecek?

Katsayıların 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren artacak olması, memurların mali ve sosyal haklarından bazılarının da artacağı anlamına geliyor.

Öte yandan, doğrudan veya dolaylı şekilde katsayılarla ilişkili olmayan ödeme unsurlarının miktarı ise değişmeyecek.

Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre alan Devlet memurlarına mali ve sosyal haklar kapsamında yapılan ödeme unsurlarının miktarında, Temmuz ayı itibariyle değişiklik olup olmayacağı konusunda son durum şöyle:


Aylık miktarı: Artacak

Ek gösterge aylığı miktarı: Artacak

Kıdem aylığı miktarı: Artacak

Yan ödeme miktarı: Artacak

Tazminat miktarları: Artacak

Aile yardımı (eş ve çocuk için) miktarı: Artacak

Ölüm yardımı miktarı: Artacak

Ödül miktarı: Artacak

Nakdi tazminat miktarı: Artacak

Havacılık tazminatı miktarı: Artacak

Yangın tazminatı miktarı: Artacak

Kurs görevlilerinin ücreti: Artacak

Ek ödeme miktarı / sabit döner sermaye miktarı: Artacak

Ek ders ücreti miktarı: Artacak

Nöbet ve icap nöbeti ücreti miktarı: Artacak

Yabancı dil tazminatı miktarı: Artacak

Görevden ayrılma tazminatı miktarı: Artacak

Sosyal denge tazminatı miktarı: Artacak

Vekalet ve ikinci görev aylığı miktarı: Artacak

Toplu sözleşme ikramiyesi miktarı: Artacak

Gündelik miktarı: Değişmeyecek

Seyyar görev tazminatı miktarı: Değişmeyecek

Doğum yardımı miktarı: Değişmeyecek

Konferans ücreti miktarı: Değişmeyecek

Asgari geçim indirimi miktarı: Değişmeyecek

Aylık maktu fazla çalışma ücreti miktarı: Değişmeyecek

Fazla çalışma ücreti miktarı: Değişmeyecek

Engelli indirimi miktarı: Değişmeyecek

16 Haziran 2016 Perşembe

MEB'de 4 Yeni Değişiklik! Herkesi İlgilendiriyor!

İlkokullarda, İngilizce ve din derslerini alan öğretmenleri okutacak.

Milli Eğitim Bakanlığı, Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği'nde değişikliğe gitti.

Buna göre, ilkokullarda yabancı dil ile din kültürü ve ahlak bilgisi derslerinin okulun kadrolu alan öğretmenlerince okutulması esas olacak.


Eski yönetmelikten farklı olarak,  okulda kadrolu öğretmen yoksa bu dersleri sınıf öğretmeni değil, aynı ve diğer eğitim bölgelerindeki okullardaki alan öğretmenleri verecek. Duruma göre ücretli öğretmen de görevlendirilebilecek.

İlkokullarda, Türkçe ve matematik derslerde yetersiz olduğu görülen öğrenciler için takviye ders programı uygulanacak.



NAKİLLER EYLÜL BAŞINDA


Daha önce ders yılı başında başlayan ilköğretim kurumları arası nakiller, eylül ayının ilk iş günü başlayacak.

Sınıf mevcutları 30'un altında kalan okulların boş kontenjanları, derslerin başladığı ilk gün e-okul sisteminde ilan edilecek, ilk hafta alınan başvurular arasından kura çekilecek.


OKUL ÖNCESİNE DE REHBER


Okul öncesi eğitim kurumlarına da rehber öğretmen atanacak. Ayrıca ortaöğretimde olduğu gibi, ilkokulda da nöbet tutan müdür yardımcılarına ve anasınıfı öğretmenlerine ek ücret ödenecek.

6 Haziran 2016 Pazartesi

Orucu Bozan ve Bozmayan Durumlar Nelerdir? Oruç Hangi Hallerde Bozulur? Diş Fırçalamak Orucu Bozar Mı? Göz Damlası Orucu Bozar Mı? Orucu Bozan ve Bozmayan Durumlar Hangileri?

Oruca zarar veren davranışlar ve yapılması durumunda orucun bozulup bozulmayacağı konusunda merak ettiğiniz tüm soruların yanıtı haberimizde... 

11 ayın sultanı Ramazan'a artık sayılı günler kaldı müslüman toplumuna farz olan oruç ibadeti nefsin terbiyesi açısından önemli bir ibadet yüzeysel yeme içmenin kısıtlanması olarak görünsede oruç tutmak bunun dışında tüm vücudun 1 ay boyunca belli başlı şeylerden kendini soyutlaması manasına gelmektedir.

Orucu bozan davranışlar şunlardır:

Oruçlu olduğunu bildiği halde, kasıtlı olarak bir şey yiyip içmek veya cinsî münâsebette bulunmak. Bu durumlarda oruç bozulur ve kefâret gerekir.

İmsaktan sonra, imsak gelmedi zannıyla bir şey yiyip içmeye devam eden kimsenin orucu bozulur ve yalnız kazâ etmesi gerekir.

Çiğ pirinç, çiğ hamur, un ve ham meyve yemekle; badem, ceviz, kestane ve fındığı kabuğuyla yutmakla oruç bozulur ve yalnız kazâ gerekir.

Göz yaşı veya ter yutulursa oruç bozulur ve yalnız kazâ gerekir.

Kasten ağız dolusu kusmak orucu bozar ve yalnız kazâ gerekir.

Ağız dolusu gelen kusmuğu kusmayıp geri yutmak orucu bozar ve yalnız kazâ gerektirir.

Normal cinsel birleşme dışında; kendi isteği ile herhangi bir şekilde meni getiren kimsenin orucu bozulur ve yalnız kazâ gerekir.

Bayılmak ve delirmekle akıl ve şuur kaybı olursa oruç bozulur. Çünkü akıl olmayınca teklif de olmaz.

Diş fırçalanırken macun yutulursa oruç bozulur ve yalnız kazayı gerektirir.

Diş eti kanadığında bu kan yutulursa oruç bozulur ve yalnız kazâyı gerektirir.

Taş, toprak, çekirdek, pamuk, kuru ot, kâğıt gibi kendisinden lezzet ve gıda alınmayan ve yenilmesi âdet olmayan şeyler yutulduğunda oruç bozulur ve yalnız kazâyı gerektirir.

Kokladığı bir tütsünün dumanını yutmak orucu bozar ve yalnız kazâyı gerektirir.

Diş arasında kalan yemek artığı nohut tanesinden büyük ise, yutulduğunda oruç bozulur ve yalnız kazâyı gerektirir.

Kadınlar oruçlu iken âdet görürlerse oruçları bozulur ve âdet günlerinde oruç tutmazlar. Tutamadıkları oruçlarını daha sonra gününe gün kazâ ederler.

Orucu bozmayan davranışlar nelerdir?Orucu bozmayan davranışlar şunlardır:Unutarak yemek, içmek veya cinsî münâsebette bulunmakla oruç bozulmaz. Ancak hatırlandığında derhal bırakmalıdır. Aksi takdirde oruç bozulur. Hatırlanmadığı takdirde bunların oruçluya Allah’ın bir ikrâmı olduğu, bizzat Resûlullah Efendimiz (asm) tarafından beyan edilmiştir. Binâenaleyh bir kimse oruçlu olduğunu unutarak ve hatırlamayarak karnını tamamen doyursa orucu bozulmaz.

Diş etlerinden çıkan kan yutulmadan tükürülürse oruç bozulmaz.

Mîdeden gelen suyu geri yutmak orucu bozmaz.

Yenilmeyen ve kendisinden faydalanılmayan şeylerin, farkına varılmadan nefesle boğaza kaçması halinde oruç bozulmaz. Meselâ havadaki duman, toz ve uçan bir sineğin boğaza kaçması…vb. gibi.

Diş arasında kalan ve nohut tanesinden küçük bir yemek artığını yutmak orucu bozmaz.

Ağız dolusu olmayan bir kusuntunun kendiliğinden gelip sonra içeriye dönmesi ile oruç bozulmaz.

Kasıt olmaksızın; kendiliğinden, yani bir rahatsızlık sebebiyle kusmak orucu bozmaz.

İhtilâm olmakla veya isteği dışında yalnızca meni ya da akıntı gelmekle oruç bozulmaz.

Yıkanmakla veya suya girilmekle, su yutulmadıkça oruç bozulmaz.

Kan aldırmakla oruç bozulmaz.

Abdest aldıktan sonra ağızda kalan yaşlık orucu bozmaz.

Oruçlu için neler mekruhtur?

Oruçlu iken; gerek orucun sıhhati açısından, gerek ibâdet ruhuna uygun düşmemesi açısından yapılması hoş olmayan mekruh davranışlar vardır. Bu davranışlar orucu bozmazlar, fakat orucu bozma tehlikesi taşıyabilirler.

Bu davranışlar özetle şunlardır:

Oruçlu iken ağza ve burna fazla su vermek, ağzını su ile doldurmak veya ağzında suyu bekletmek.

Oruçlu iken ıslatılmış misvak kullanmak veya diş fırçalamak.

Kadının yemeğin tadına bakması, alış veriş yapan birisinin alacağı gıdâ maddesinin tadına bakması. Ama mecbûriyet olursa yutmamaya özen gösterilerek bakılabilir.

Eğer halsiz düşeceğinden korkarsa oruçlunun kan aldırması mekruhtur.

Yıkanmak, temizlenmek, güzel koku sürünmek ve güzel koku koklamak mekruh değildir. Ancak suya giren birisi, ağız, burun veya kulak yoluyla boğazına veya dimağına su kaçırmamaya özen göstermelidir.

Oruçlu iken hanımı ile şehveti arttıracak ölçüde oynaşmak mekruhtur.

İftârı sebepsiz olarak geciktirmek mekruhtur.

Oruçlu iken tükürüğünü ağızda biriktirip yutmak mekruhtur.

Gece ihtilam olan bir kimse mümkünse gece yıkanmalıdır. Buna imkân bulamaz ise, sahurdan sonra da yıkanabilir. Fakat bilerek geciktirmemelidir.

1 Haziran 2016 Çarşamba

Açıklama Geldi ! Bayram Tatili Kaç Gün?

Türkiye Otelciler Federasyonu (TÜROFED), Akdeniz Turistik Otel İşletmecileri Birliği (AKTOB), Antalya Ticaret ve Sanayi Odası (ATSO), Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) gibi oda ve dernekler, konuyla ilgili Kültür ve Turizm Bakanlığı'na başvurdu. Bu konuda Bakanlar Kurulu'nun da kararını son günlere bırakmaması, insanların planlarını şimdiden yapabilmesi ve iç turizm hareketliliği açısından bir an önce açıklaması talebinde bulunuldu.

'İÇ PAZARI CANLANDIRIR'

Aradaki cuma gününün tatil edilmesi halinde iç turizm hareketliliğin canlanacağını belirten TÜROFED Başkanı Osman Ayık şöyle konuştu:

"Cuma tatil ilan edilirse insanlar ikili paket yapabilir. Baştan veya sonradan 3-5 gün arası programlayabilir. O günün tatil olması önemli. Bazı okullar da aradaki tatillerden dolayı geç kapanıyor. Bayramda böyle bir düzenleme yapılması çok iyi olur. Başka türlü de düzelme olmayacak. İç pazarı canlandıracak, hareket ettirecek hamleyi yapmak lazım. TÜROFED olarak Kültür ve Turizm Bakanlığı'na bu konuda başvurumuzu yaptık. Bu karar, bayrama mutlaka bir canlılık hareketlilik getirecek. Okulların kapanması da o tarihlere denk geliyor."

'ŞİMDİDEN İLAN EDİLMELİ'

Tatil sürelerinin uzatılması ve erken açıklanmasının Antalya turizmi açısından çok önemli olduğunu belirten ATSO Başkanı Davut Çetin de şunları söyledi:

"Önümüzde Ramazan ayı durgun geçebilir, ama bayramlar bir fırsat olarak değerlendirilmelidir. Bayram günlerinde Expo programına önem verilmeli. Ramazan bayramı tatili uzatılmalı ve şimdiden ilan edilmeli. Kurban bayramı zaten hafta içi. 'Cuma günü de tatil olur' diye düşünüyorum. Özellikle bayram günlerinde Expo etkinlikleri olmalıdır. Bayramların Antalya'ya katkı sağlayacağına inanıyorum."

(Sgk Rehberi)

Açıklama Geldi ! Bayram Tatili Kaç Gün?

Türkiye Otelciler Federasyonu (TÜROFED), Akdeniz Turistik Otel İşletmecileri Birliği (AKTOB), Antalya Ticaret ve Sanayi Odası (ATSO), Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) gibi oda ve dernekler, konuyla ilgili Kültür ve Turizm Bakanlığı'na başvurdu. Bu konuda Bakanlar Kurulu'nun da kararını son günlere bırakmaması, insanların planlarını şimdiden yapabilmesi ve iç turizm hareketliliği açısından bir an önce açıklaması talebinde bulunuldu.

'İÇ PAZARI CANLANDIRIR'

Aradaki cuma gününün tatil edilmesi halinde iç turizm hareketliliğin canlanacağını belirten TÜROFED Başkanı Osman Ayık şöyle konuştu:

"Cuma tatil ilan edilirse insanlar ikili paket yapabilir. Baştan veya sonradan 3-5 gün arası programlayabilir. O günün tatil olması önemli. Bazı okullar da aradaki tatillerden dolayı geç kapanıyor. Bayramda böyle bir düzenleme yapılması çok iyi olur. Başka türlü de düzelme olmayacak. İç pazarı canlandıracak, hareket ettirecek hamleyi yapmak lazım. TÜROFED olarak Kültür ve Turizm Bakanlığı'na bu konuda başvurumuzu yaptık. Bu karar, bayrama mutlaka bir canlılık hareketlilik getirecek. Okulların kapanması da o tarihlere denk geliyor."

'ŞİMDİDEN İLAN EDİLMELİ'

Tatil sürelerinin uzatılması ve erken açıklanmasının Antalya turizmi açısından çok önemli olduğunu belirten ATSO Başkanı Davut Çetin de şunları söyledi:

"Önümüzde Ramazan ayı durgun geçebilir, ama bayramlar bir fırsat olarak değerlendirilmelidir. Bayram günlerinde Expo programına önem verilmeli. Ramazan bayramı tatili uzatılmalı ve şimdiden ilan edilmeli. Kurban bayramı zaten hafta içi. 'Cuma günü de tatil olur' diye düşünüyorum. Özellikle bayram günlerinde Expo etkinlikleri olmalıdır. Bayramların Antalya'ya katkı sağlayacağına inanıyorum."

(Sgk Rehberi)

2016 Yılı İller Arası Haziran-Temmuz Ayı Sağlık ve Yardımcı Sağlık Personeli Harici Personelin Dönem Tayini

2016 YILI SAĞLIK PERSONELİ VE YARDIMCI SAĞLIK PERSONELİ HARİCİ PERSONELİN HAZİRAN-TEMMUZ DÖNEM TAYİNİ İLAN METNİ


Antalya Sağlık Müdürlüğü emrine dönem tayini ile atanmak isteyen personel için yer değişikliği ile ilgili olarak Komisyonumuzca aşağıdaki kararlar alınmıştır.


-  Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı Harici Personelin Atama ve Yerdeğişikliği Yönergesinin Kurumiçi Yerdeğişikliği başlıklı 7. maddesi gereğince Haziran Temmuz Dönem Tayini için 30/05/2016-08/07/2016 tarihleri arasında Müdürlüğümüzce müracaatlar kabul edilecektir.


-  Müdürlüğümüzce (http://antalyasm.gov.tr/) internet adresinden ilan edilecek ve 2. sayfada belirtilen kadrolara atanmak isteyen personelin, en fazla 5 tercih yaparak ekte yeralan Atama- Nakil Formu, Hizmet belgesi (Yetkili makamlarca alınmış imzalı ve mühürlü), kadrolu kurumundan aldığı adli veya idari soruşturmasının bulunup bulunmadığını bildirir yazı, Muvafakat vermeye yetkili amirce imzalanmış muvafakat yazısı ile (Fax ve fotokopi vb. kabul edilmeyecek olup asıl evraklar olması gereklidir.) Toros Mah. Atatürk Bulvarı No:38/1 Konyaaltı 07070 Antalya adresinde bulunan Müdürlüğümüze müracaat tarihleri içerisinde kargo, APS veya elden başvuru yapması gerekmektedir.


-  Müdürlüğümüz evrak kayıt birimine 08/07/2016 tarihinden sonra kayda giren başvurular dikkate alınmayacaktır. Müracaat tarihleri arasında postalama işlemleri vb. gibi nedenlerle Müdürlüğümüze ulaşmayan başvuruların sorumluluğu başvuru sahibine aittir.


-  İlan edilen münhal kadrolar dışındaki birimlere yapılan başvurular ile Antalya İli dışındaki kadrolara yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.


-  İller arası atama ve yer değişikliği işleminde münhal kadrodan fazla başvuru olması durumunda atama işlemine hizmet süresi en yüksek olan personelden başlanılacaktır.


-  Hizmet sürelerinin eşit olması halinde kurum kayıtlarına giriş önceliğine bakılarak İller arası atama ve yer değişikliği işlemi yapılacaktır.


-  Personel iller arası yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için görev yaptığı ilde fiilen en az 1 (bir) yıl çalışmış olması ve asaletinin tasdik edilmiş olması şartı ile (aday memurluğu devam eden personel kabul edilmeyecektir) başvuruları kabul edilecektir.


-  Son başvuru tarihi itibariyle herhangi bir ücretsiz izinde (askerlik, doğum v.b) olanların başvuruları kabul edilmeyecektir.


-  Başvuru belgeleri eksik olanların ve şartlarını taşımayanların atama işlemleri yapılmayacak olup, ataması sehven yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.


-  Başvuru sonuçları ve ataması yapılan personelin durumları resmi internet adresimizden ilan edilecek ve ayrıca atananların atama kararları ile ataması uygun görülmeyen personelin durumları hakkında kadro kurumlarına bilgi verilecektir.


-  Atama işlemleri ÇKYS üzerinden Bakanlığımıza kadro talebi oluşturulacağı için 31/07/2016 tarihine kadar tamamlanacak olup, ataması yapılan personelin atama tarihi itibari ile en geç 1 (bir) ay içerisinde ayrılışlarını gerçekleştirmeleri gerekmektedir. Mazeretleri nedeniyle (rapor vb.) ayrılışını ileriki bir tarihte gerçekleştirecek olan personelin mazeret durumunu dilekçe ve belgeleri ile birlikte Müdürlüğümüze bildirmesi gerekmektedir. Aksi takdirde yasal süre içerisinde ayrılışlarını yapmayan personelin ataması iptal edilecektir.


İlanen duyurulur..


Münhal Kadrolar 


 Çalışma Takvimi 


Antalya İli Atama ve Nakil Talep Formu 


Komisyon Kararı 

Haberdata.com Güncel Son Dakika Haberleri